L’Aparté est né à la suite du mouvement #moiaussi (#metoo), alors que le besoin d’offrir une assistance aux personnes subissant du harcèlement ou des violences en milieu culturel est apparu.

Dans ce contexte, des associations professionnelles et des regroupements se sont réunis pour mettre en place un plan d’action visant à agir contre toutes formes de harcèlement dans l’industrie. L’Aparté est un des éléments de ce plan d’action.

Leur mission est d’offrir une première assistance à toutes les personnes du milieu culturel qui font l’objet ou ont été témoins de harcèlement (psychologique ou sexuel) ou de violences au travail (agression sexuelle).

Ils sont en mesure d’accueillir, de soutenir, de diriger et d’accompagner leur clientèle à travers les différentes étapes et recours à entreprendre.

Site Web de L’Aparté.

Dans la foulée des allégations de comportements inappropriés dans le milieu culturel québécois, plusieurs regroupements se sont associés afin de se doter d’outils pour créer un milieu de travail exempt de harcèlement.

Notre milieu est distinct. La variété des métiers et des lieux de travail entraînent une complexité dans la compréhension de ce que peut être le harcèlement dans un tel milieu de travail.

Mais qu’est-ce qui constitue du harcèlement dans notre milieu? Comment le reconnaître? Qui a la responsabilité de faire cesser le harcèlement? Quelles méthodes de prévention doit-on utiliser? Sommes-nous dans l’obligation de dénoncer? Comme travailleur ou travailleuse, quel est notre rôle dans la prévention?

Voici une formation numérique qui répond à ces questions et à bien d’autres.

Ce code de conduite a été réalisé en collaboration avec 43 associations, syndicats, organismes culturels et regroupements qui l’afficheront dans leur milieu de travail respectif : plateaux de tournage, théâtres, salles de spectacle, musées, centres d’artistes autogérés, etc.

Consulter le code de conduite.

Le projet « Milieux de travail respectueux dans les arts » traite du harcèlement dans les milieux de travail, y compris le harcèlement sexuel, l’intimidation, la discrimination et la violence. Le CRHSC collabore avec les organismes nationaux de services aux arts et les leaders du secteur provenant de groupes en quête d’équité. « Milieux de travail respectueux dans les arts » va permettre aux artistes et aux organismes artistiques de partout au Canada d’avoir les outils, les ressources et la formation nécessaires pour prévenir tous les types de harcèlement et va faire en sorte que les milieux de travail respectueux deviennent la norme dans le secteur culturel.

En savoir plus.