Vous avez à cœur le développement des collectivités et croyez au potentiel

transformateur de la culture dans un contexte de transition socioécologique?

Vous êtes à l’aise sur le terrain et souhaitez mettre en pratique votre posture créative et  nous aider à trouver des solutions innovantes? Que ce soit dans le cadre de notre nouveau  programme d’innovation culturelle ou à l’occasion d’accompagnements sur mesure et  personnalisés, vous aurez à animer ou coanimer des groupes, organiser des plans  d’accompagnement en fonction des besoins, aller sur le terrain rencontrer les milieux et  planifier des programmes de formation axés sur la culture comme vecteur de  développement des communautés.

Saisissez l’opportunité d’apprendre avec nous et de sortir du cadre traditionnel  en intégrant notre équipe multidisciplinaire!

Le rôle de chargé·e de mobilisation des milieux

Relevant de la direction générale, la chargée ou le chargé de mobilisation des milieux  occupe un rôle pivot dans l’organisation. À l’écoute des besoins des différentes  collectivités accompagnées, elle ou il travaille en collaboration avec l’équipe interne et  des collaborateurs externes à mobiliser les connaissances et à mettre en œuvre de  bonnes pratiques favorisant la cocréation.

Principales responsabilités

Plusieurs milieux sont accompagnés de différentes manières, en collaboration avec l’équipe  et des experts externes, lorsque cela le nécessite.

Cohorte de codéveloppement du programme PIVO

• Développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement de milieux participants ; • Participer à l’idéation du parcours et à la conceptualisation des ateliers en collaboration  avec l’équipe et des partenaires externes ;

• Coanimer les ateliers participatifs ;

• Coordonner l’ensemble des actions liées au déploiement de la cohorte en collaboration  avec l’équipe de projet.

L’accompagnement individualisé du programme PIVO

• Accompagner les gouvernements de proximité (municipalités locales et régionales,  arrondissements urbains, conseils de bande) dans leur démarche de vitalité, d’innovation culturelle ;

• Animer des rencontres de travail et des ateliers de cocréation ;

• Concevoir le design des plans d’animation, adapter des outils pour faciliter les processus  d’accompagnement et développer de nouvelles approches créatives ;

• Mettre en place et systématiser un processus de gestion de projets (ex.: matrice  opérationnelle centralisée) ;

• Récolter des données et produire des rapports internes pour faciliter le transfert de connaissances ;

• Assurer une veille stratégique territoriale ;

• Soutenir l’équipe dans l’identification des besoins des milieux.

L’accompagnement sur mesure (hors programme PIVO)

• Accompagner les milieux qui souhaitent élaborer ou mettre à jour leur politique  culturelle ou leur plan d’action culturel ;

• Soutenir les milieux qui souhaitent faire une démarche ponctuelle de réflexion ou de  planification liée à une action ou une initiative culturelle.

Les formations thématiques

• Participer à la conception et coordonner la série de formations ;

• Identifier des thématiques et des formateur·rice·s inspirant·e·s.

La personne qui assurera le rôle de chargé·e de mobilisation des milieux devra également  collaborer à la planification et à l’organisation d’événements ponctuels avec l’équipe.

Profil recherché

• Ouverture d’esprit et intérêt pour le travail collaboratif et la cocréation ; • Polyvalence, agilité, en mode solution et itération ;

• Créativité, curiosité, écoute empathique ;

• Sens de l’initiative et de l’organisation ;

• Capacité à naviguer dans la complexité et à gérer plusieurs dossiers en même temps ; • Posture d’innovation ;

• Engagement dans le projet social du réseau Les Arts et la Ville.

Compétences requises

• Baccalauréat ou expérience dans une discipline appropriée ;

• Expérience démontrée en mobilisation et animation des milieux et en gestion de  projets (au minimum 3 ans) ;

• Connaissances des techniques d’animation créatives ou collaboratives ; • Excellentes habiletés en communication écrite et orale ;

• Bonnes connaissances du milieu municipal, des politiques publiques et plus  précisément des politiques culturelles (atout) ;

• Expérience avec les logiciels et outils numériques ;

• Permis de conduire et disponibilité à se déplacer au besoin au Québec.

Ce que nous vous offrons

• Travail hybride ou télétravail ;

• Contrat d’un an renouvelable ;

• Assurances et avantages sociaux ;

• Semaine de 28 heures ;

• Vacances généreuses incluant deux semaines de congé durant le temps des Fêtes ; • Culture organisationnelle qui favorise la conciliationtravail et vie personnelle ; • Petite équipe où la créativité et l’expérimentation font partie du quotidien ; • Opportunité de contribuer à la vitalité culturelle et au bien-être des collectivités.

Rejoignez l’équipe du réseau Les Arts et la Ville!

Ce défi vous intéresse et vous avez le profil recherché? Postulez par courriel, au plus tard  le 27 juin 2024, en faisant parvenir une lettre de motivation et votre curriculum vitæ à  l’adresse suivante : gvouligny@arts-ville.org.

Seul·e·s les candidat·e·s retenu·e·s seront contacté·e·s.

Le projet social du réseau Les Arts et la Ville

Le réseau Les Arts et la Ville outille les communautés des francophonies canadiennes  afin qu’elles utilisent pleinement le potentiel de la culture pour développer durablement  leurs milieux de vie et renforcer le tissu social. Son action est fondée sur l’information et  la sensibilisation, la mobilisation et l’inspiration – par la mise en valeur de pratiques  exemplaires – ainsi que la formation et l’accompagnement de ses membres.