Montréal, le 4 juin 2019 – Le RAAV était présent au lancement de la plateforme de formation numérique de L’inis.

Dans la foulée des allégations de comportements inappropriés survenues dans le milieu culturel québécois à l’automne 2017, plusieurs organismes, regroupements et associations ont manifesté le désir de se doter d’outils pour créer un milieu de travail exempt de harcèlement. En mars 2018, en réponse à cette volonté, le ministère de la Culture et des Communications du Québec a confié à L’inis le mandat de développer une formation destinée à prévenir le harcèlement dans le milieu culturel.

« Afin de rejoindre le maximum d’intervenants et d’en assurer l’accessibilité sur l’ensemble du territoire québécois, L’inis a opté pour la création d’une plateforme de formation numérique intitulée Il était une fois… de trop, accessible à l’adresse unefoisdetrop.ca », a mentionné le directeur général et directeur des programmes de formation de L’inis, Michel G. Desjardins, à l’occasion du lancement de la plateforme.

Au Québec, le milieu culturel regroupe plus de 150 000 travailleurs salariés ou autonomes, auxquels il faut ajouter les bénévoles, les administrateurs et les étudiants inscrits dans les écoles d’arts. La variété des disciplines, des lieux de travail et des ententes contractuelles entraînent une complexité dans la compréhension de ce que peut être le harcèlement dans un tel milieu.

« C’est pourquoi, afin de répondre efficacement au mandat que nous a confié le ministère, nous avons réunis, sous la direction de Samuel Escobar, directeur de notre Service de la formation professionnelle continue, un groupe de professionnels comprenant des représentants d’organismes oeuvrant dans différentes disciplines culturelles de même que plusieurs experts des questions en rapport aux aspects psychologiques et légaux du harcèlement. Le résultat obtenu est une formation numérique en trois parties à la fois informative, dynamique, attrayante et interactive permettant d’avoir une incidence positive sur l’apprentissage du contenu », a poursuivi monsieur Desjardins.

Dans la partie 1, Comprendre le harcèlement en culture, on présente les impacts du harcèlement et les particularités de l’environnement de travail en milieu culturel : lieux de travail changeants; contrats par projet ou à court terme; contacts physiques et proximité; horaires atypiques et nombreux événements sociaux.

Dans la partie 2, Reconnaître le harcèlement, les usagers pourront distinguer ce qui est du harcèlement et ce qui n’en est pas. On les sensibilisera aux cinq éléments permettant de reconnaître le harcèlement : conduite vexatoire; comportements répétés; comportements hostiles ou non désirés; comportements portant atteinte à la dignité ou à l’intégrité; développement d’un milieu de travail néfaste.

Quant à la partie 3, Prévenir le harcèlement, elle décrit quelles sont les obligations des employeurs et les responsabilités des travailleurs et travailleuses; explique la notion de consentement; et identifie les facteurs de risque.

Tout au long du parcours de 40 minutes, le visionnement de vidéos d’animation et de capsules d’experts permet une meilleure compréhension des problématiques propres au harcèlement. En complément, des témoignages de personnes œuvrant dans le milieu culturel sont proposés sous forme de balados et deux tests de connaissance servent à valider l’assimilation des informations transmises pendant la formation. Une section est également consacrée aux différentes ressources disponibles dans laquelle on trouve une trousse pédagogique et un guide d’accompagnement pour l’élaboration d’une politique visant à prévenir et à contrer le harcèlement.

Une version anglaise du site intitulée Stop Harassment – End of Story! a été produite à la demande et avec le soutien des associations professionnelles membres-Mutuelle de L’inis. Celles-ci ont aussi contribué à la création d’une certification en ligne qui viendra compléter la formation de base proposée sur le site unefoisdetrop.ca. Ce volet, qui a bénéficié d’un financement de la Mesure 21 du Plan culturel numérique du Québec, s’adresse aux professionnels de l’audiovisuel qui doivent, dans le cadre de leur fonction, présenter une confirmation officielle de leur compréhension des problématiques et des enjeux liés au harcèlement.

Le projet Il était une fois… de trop a été financé par le ministère de la Culture et des Communications. Il a été réalisé sous la supervision de Bianca Nolasco, chargée de projets au Service de la formation continue de L’inis et Christine Bouchard, productrice au contenu et chargée de projet numérique. Le contenu a été élaboré par Hubert Côté et Luc Chabot de la société Relais Expert Conseil; Sophie Gagnon, directrice générale de Juripop; Virginie Maloney, coordonnatrice du projet L’Aparté; Pierre Faubert, psychologue; et Annie Ouellet, technopédagogue.

On peut accéder à la formation pour prévenir le harcèlement dans le milieu culturel ici.

Renseignements : L’inis – Jean Hamel – 514 285-1840 poste 207

Pour lire le communiqué complet de l’INIS.

Le RAAV vous rappelle de consulter le site web de l’Aparté, un service qui fournit des informations juridiques concernant le harcèlement en milieu de travail, en plus d’offrir de l’assistance en cas de besoin. N’hésitez pas à contacter l’équipe de l’Aparté au 450 396-9449.